元旦三倍工资的天数通常为1天，即元旦当天（1月1日）。以下是详细解释：

法律依据

1. 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：明确规定了元旦的法定放假时间为1月1日当天。这是国家法定的休息日，劳动者有权休假。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且此部分加班工资不得以调休等方式代替。

具体分析

• 元旦当天加班：若劳动者在元旦（1月1日）当天被安排加班，用人单位需按照法律规定，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且只能计算为一天的三倍工资。

• 其他时间加班：若用人单位因工作需要，在元旦假期中的其他非法定假日（如调休日）也安排了加班，并且这些加班时间符合相关规定的加班条件（如经过与工会和劳动者协商等），则这些时间的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付，前提是用人单位不能安排补休。但需要注意的是，这些非法定假日的加班并不享受三倍工资待遇。

特殊情况说明

• 调休影响：如果元旦恰逢周末，可能会通过调休来安排工作日。在这种情况下，元旦当天（即调休后的工作日，若原为周末则通过调休变为工作日的那一天）仍需支付三倍工资。但调休后的其他工作日，若安排加班且不能安排补休的，则按照百分之二百支付加班工资。

建议与总结

• 劳动者：在元旦期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如遇到加班工资计算不清或有争议的情况，可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保充分保障劳动者的合法权益。同时，加强劳动法规的学习和培训，避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，元旦三倍工资的天数通常为1天，即元旦当天。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。