除夕三倍工资的天数取决于当年春节法定节假日的具体安排，以当前政策及常规安排来看，若除夕被纳入法定节假日，则除夕当天应支付三倍工资；若未纳入，则仅正月初一、初二、初三这三天为法定三倍工资日。以下为详细分析：

一、春节法定节假日与三倍工资的关系

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天，但具体日期可能因年份不同而有所调整，且实际春节假期往往会通过调休等方式延长。在确定三倍工资的天数时，关键在于识别哪些天是法定的节假日。一般来说，正月初一、初二、初三这三天是春节的法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况：近年来，政策有所调整，部分年份的春节假期将除夕也纳入法定节假日范畴。例如，若某年春节假期从除夕至初六，且除夕至初三被明确为法定节假日，那么在这四天里，用人单位安排劳动者加班的，就必须支付三倍工资。但需注意，政策可能随年份变化，具体需参照当年发布的官方通知。

二、三倍工资的计算方法

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
2. 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天（此处的104天为每年的双休日总数）

示例：假设某劳动者月薪为5000元，若其在正月初一、初二、初三这三天加班，则每天的三倍日工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。因此，这三天的加班工资总额为：689.66元 × 3天 = 2068.98元。若除夕也被纳入法定节假日，则还需加上除夕当天的三倍工资。

三、调休日的加班工资规定

需要注意的是，春节假期中除了法定节假日外，还可能包含调休日。调休日并非法定节假日，如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

示例：若某年春节假期为除夕至初六，其中除夕至初三为法定节假日，初四至初六为调休日。若劳动者在初四至初六加班且不能安排补休，则每天应获得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元。

四、建议与注意事项

1. 了解政策：劳动者应关注每年春节假期的具体安排，特别是法定节假日和调休日的划分，以便在加班时能够准确计算自己应得的加班工资。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
3. 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，除夕三倍工资的天数取决于当年春节法定节假日的具体安排。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。