结论前置：过年期间，劳动者在一般情况下是有权拒绝强制加班的，但在符合法律规定的特殊情形下，可能需要配合用人单位的加班要求。

一、一般情况下的拒绝权

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者进行协商，并且遵循以下限制条件：

1. 一般每日不得超过一小时；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

分析：春节作为法定节假日，通常并非生产经营的急需时期，因此，如果用人单位未经与劳动者协商就强制安排加班，或者违反了上述关于加班时间的规定，劳动者有权拒绝加班。这是劳动者依法享有的休息权和健康权的体现。

二、特殊情形下的加班要求

尽管劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也明确了在某些特殊情形下，延长工作时间可不受上述限制，具体包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

分析：在这些特殊情况下，用人单位有权根据实际需要安排加班，劳动者应予以配合。这是为了保障公共利益和应对紧急情况的需要。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也应确保劳动者的身体健康和安全，并提供必要的补偿和休息。

三、劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位违反规定强制安排春节加班，或者不支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 拒绝加班：如前所述，劳动者有权拒绝未经协商或超出法定时间的加班安排。
2. 投诉举报：向当地劳动行政部门或劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，相关部门将依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果双方无法协商解决争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
4. 要求支付加班费：如果用人单位确实需要在春节期间安排员工加班，应依法支付加班费。具体标准通常按照不低于本人小时工资标准的1.5倍、2倍或3倍计算（依据不同情况而定）。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述途径要求支付。

四、操作建议

1. 沟通协商：面对加班要求，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和工作情况。
2. 了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在必要时能够维护自己的权益。
3. 保留证据：在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

总结：过年期间，劳动者在一般情况下有权拒绝强制加班，但在符合法律规定的特殊情形下可能需要配合加班。无论何种情况，用人单位都应尊重劳动者的合法权益，依法支付加班费，并与劳动者协商确定加班事宜。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。