结论前置：

1. 一般情况下，过年加班劳动者有权拒绝，除非符合法律规定的特殊情形。
2. 若用人单位违反规定强制加班，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

一、过年加班的法律规定

过年，尤其是春节，作为我国的法定节假日，具有特殊的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者进行协商，并且遵循一定的限制条件，如一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。这表明，用人单位安排加班需基于与劳动者的协商一致，不能单方面强制要求。

二、特殊情形下的加班

尽管有上述一般规定，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也明确了在某些特殊情形下，延长工作时间可不受上述限制。这些特殊情形包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，用人单位有权根据实际需要安排加班，劳动者应予以配合。但这种情况并不常见，且必须严格符合法律规定的条件。

三、劳动者权益保护

如果用人单位未经与劳动者协商就强制安排过年加班，或者违反了劳动法关于加班时间的规定，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 拒绝加班：劳动者有权拒绝未经协商或超出法定时间的加班安排。这是劳动者最基本的休息权和健康权的体现。
2. 投诉举报：向劳动行政部门或劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。相关部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行罚款等处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果双方无法协商解决争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护劳动者的合法权益。
4. 解除劳动合同并索赔：在用人单位严重违反劳动法规定的情况下，如长期强制加班、不支付加班费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。

四、加班补偿与调休

如果劳动者同意在过年期间加班，用人单位应按照法律规定支付加班费或提供调休。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者牺牲休息时间进行工作的一种补偿。

建议与总结：

作为劳动者，在面对过年加班的问题时，应首先了解自己的合法权益和用人单位的义务。如果用人单位未经协商就强制安排加班，或者违反了加班时间的规定，劳动者应勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在安排加班时充分考虑劳动者的意愿和身体健康状况，遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和健康权。

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