劳动合同约定的条款并不一定全部有效，其有效性取决于多个因素，包括是否符合法律规定、双方的真实意思表示、是否损害劳动者权益等。下面我将结合您提到的劳动合同中约定顺延和约定管辖两个具体方面，进行详细解释。
一、劳动合同中约定顺延的条款
法定顺延情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，存在一些特定情形时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。在这些法定顺延情形下，劳动合同的顺延条款自动有效，无需双方另行约定。
非法定情形的约定顺延：
- 对于非法定情形下的约定顺延条款，其有效性需考虑双方真实意思表示、符合法律规定范围、合同类型法定原则以及未排除劳动者主要权利等因素。
- 双方必须经过平等协商，真实自愿达成约定，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
- 顺延条款的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如不能约定无限期顺延或剥夺劳动者的合法权益。
- 约定顺延条款不应使劳动合同的期限超出固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种法定类型。
- 顺延条款的设置应合理，不得未经劳动者同意大幅度降低其工资待遇或变更工作岗位，从而损害劳动者的主要权利。
二、劳动合同中的约定管辖
法定管辖与专属管辖：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定具有专属性，通常不允许通过约定改变法定的管辖地点。
约定管辖的有效性条件：
- 约定的管辖机构必须符合法律规定，不能违反级别管辖和专属管辖的原则。
- 约定管辖不得损害劳动者的合法权益，应确保劳动者在申请仲裁时不会面临过大的困难或额外的经济负担。
- 约定管辖条款应清晰明确，避免歧义，并且应公平合理，不存在恶意规避法律或损害一方利益的情形。
实践考量与特殊情况：
- 法院或仲裁机构在审查约定管辖的效力时，会综合考虑多种因素，包括劳动者的实际情况、用人单位的行为是否存在恶意等。
- 在某些特殊情况下，如地方有特别规定或集体劳动合同纠纷等复杂情境下，约定管辖的效力判断可能更为复杂，需结合具体法律规定和实际情况进行分析。
总结与建议
综上所述，劳动合同约定的条款并非一概而论地有效或无效，而是需要根据具体情况进行综合判断。在签订劳动合同时，双方应明确约定条款的内容，并确保其符合相关法律法规的规定。同时，也建议在签订前咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议，以避免未来可能出现的纠纷和风险。对于劳动者而言，了解并掌握这些法律知识至关重要，以便在发生劳动争议时能够正确维护自己的权益。