工资下月发放是否合法，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律法规的规定。 以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规的明确规定

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，工资支付的具体日期是可以由用人单位和劳动者通过约定来确定的。

2. 合法性的具体判断

• 双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“工资下月发放”（例如，每月10日发放上月工资），并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。
• 实际支付行为：除了约定外，用人单位还需要确保能够按照约定的日期按时、足额支付工资。如果用人单位未能按照约定支付工资，存在无故拖欠或未足额支付的情况，则构成违法行为。

3. 实践中的常见情形

• 普遍做法：在实际操作中，许多用人单位会采用“次月发薪”的模式，即每月的固定日期（如5号、10号等）发放上个月的工资。这种做法既符合财务核算的流程，也便于管理，且通常得到了劳动者的认可。
• 特殊行业差异：部分行业（如建筑业、农业等）可能因项目结算周期、季节性因素等导致工资发放滞后。在这种情况下，用人单位应通过合同约定并保障劳动者的知情权，以确保工资支付的合法性和合理性。

4. 劳动者权益保护建议

• 核查合同条款：在入职时，劳动者应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保约定清晰、无歧义。
• 留存证据：劳动者应保存好工资条、银行流水、考勤记录等材料，作为维权依据。
• 及时沟通：如果发现工资未按时发放，劳动者应优先与公司人力资源部门协商，了解原因并要求书面说明。
• 法律救济途径：如果协商未果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。

5. 违法后果

• 如果用人单位无故拖欠工资至第三个月或更长时间支付，且无合理理由（如不可抗力），则违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。此时，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得赔偿金。

总结来说，工资下月发放是否合法，取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际的支付行为是否符合法律法规的规定。只要双方约定明确、合法，且用人单位能够按时、足额支付工资，那么这种支付方式就是合法的。如果劳动者对工资支付有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。