职务侵占罪确实有可能被判处拘役，但具体是否会被判处拘役，需结合侵占的数额大小及案件的具体情节来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，将面临法律的制裁。具体量刑标准如下：

1. 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这意味着，如果职务侵占的数额达到“数额较大”的标准，且犯罪情节相对较轻，如悔罪态度良好、存在自首、立功、退赃退赔或取得被害单位谅解等从轻情节，法院有可能会选择对犯罪人判处拘役，并同时处以罚金。

2. 数额巨大：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。当职务侵占的数额达到“数额巨大”时，刑罚将更加严厉，不仅有期徒刑的期限会延长，而且罚金也会相应增加。

3. 数额特别巨大：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于极少数职务侵占数额特别巨大的犯罪分子，法律将给予最严厉的制裁，包括可能的无期徒刑，以及高额的罚金。

二、司法实践考量

1. 数额标准的地域差异：在实际司法实践中，“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体标准可能会因地区而异。各地法院会根据当地的经济社会发展状况，依据相关司法解释来具体确定这些标准。因此，在处理职务侵占案件时，需要综合考虑当地的经济发展水平和社会实际情况。

2. 犯罪情节的影响：除了数额大小外，犯罪情节也是影响量刑的重要因素。例如，犯罪人的悔罪态度、是否自首、立功、退赃退赔或取得被害单位谅解等情节，都可能对量刑产生积极影响。

三、法律建议

1. 严格遵守法律法规：职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，不仅损害了单位的财产权益，也破坏了社会的公平正义。因此，无论是单位还是个人，都应严格遵守法律法规，不得利用职务之便进行任何形式的侵占行为。

2. 积极应对法律后果：如果面临职务侵占的指控，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实陈述事实，提供相关证据。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地了解相关法律规定和制定合适的应对策略。

3. 关注量刑情节：在案件处理过程中，应关注可能影响量刑的情节，如自首、立功、退赃退赔等。这些情节可能对减轻刑罚产生积极作用。

总结来说，职务侵占罪确实有可能被判处拘役，但具体是否会被判处拘役需结合侵占的数额大小及案件的具体情节来综合判断。如果你或你身边的人面临这样的问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供针对性的法律分析和建议。