单位没有年终奖是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律未强制要求发放年终奖
我国现行法律法规并没有明确要求用人单位必须向劳动者支付年终奖。年终奖的发放属于用人单位的自主经营权范畴，通常由公司根据自身经营状况、员工表现等因素决定。因此，如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖作出明确约定，单位不发年终奖并不违法。
二、合同约定与规章制度的重要性
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么公司应当按照合同约定执行。若公司未按照约定发放年终奖，则可能构成违约行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，如向人民法院申请支付令，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司规章制度有规定：
- 公司的规章制度如果经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度对全体员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，公司也应当遵守。若公司违反规章制度不发放年终奖，劳动者同样可以通过法律途径维权。
三、不同情况下的合法性分析
劳动合同有约定，但公司未发放：
- 在这种情况下，公司未按照劳动合同约定发放年终奖，构成违约。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，要求公司支付年终奖及相应的赔偿。
劳动合同无约定，但规章制度有规定，公司未发放：
- 如果劳动合同中没有约定年终奖，但公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且这些规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司应当按照规章制度执行。若公司违反规章制度不发放年终奖，劳动者可以通过法律途径维权。
劳动合同和规章制度均无约定：
- 在这种情况下，公司不发年终奖并不违法。因为年终奖的发放属于公司的自主经营权范畴，没有法律强制要求公司必须发放。
四、劳动者权益保护建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商：
- 如果发现公司存在不发放年终奖的行为，劳动者可以先尝试与公司进行协商沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，单位没有年终奖是否合法，关键在于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。如果约定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，公司应当按照约定执行；否则，公司有权根据自身情况决定是否发放年终奖。劳动者在面对此类问题时，应充分了解相关法律法规和自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。