您好，关于您提出的“违规操作的工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、责任划分以及具体赔偿项目和标准的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
首先，需要明确的是，我国工伤认定实行的是无过错责任原则。这意味着，无论职工在工作过程中是否存在违章作业等过错行为，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如工作时间、工作地点和工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。这一原则确保了工人在遭受工作伤害时能够获得及时有效的法律保障。
二、违规操作与工伤认定的关系
即使工人存在违规操作，只要其受伤情形符合工伤认定的基本条件，即“三工”原则（工作时间、工作地点、工作原因），通常仍然可以被认定为工伤。当然，也存在一些例外情况，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。
三、赔偿责任的划分
用人单位责任：根据相关法律法规，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在工伤赔偿中，即使员工存在违规操作，雇主仍需承担主要赔偿责任。
员工过错的影响：虽然工伤认定不考虑职工过错，但在实际操作中，如果劳动者违反安全操作规程发生事故，可能会因其过错影响工伤赔偿数额。具体影响需根据实际情况判断，如员工是否存在重大过失或故意行为，以及该行为与损害结果之间的直接关联性等。
四、具体赔偿项目和标准
医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等实际支出费用，由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。这部分费用由用人单位承担。
伤残补助：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）及按月发放的伤残津贴（1-4级伤残）。这部分费用由工伤保险基金承担。
其他费用：包括护理费、交通费、食宿费、辅助器具费及后续治疗费用等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位承担。
五、赔偿流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，无法达成一致时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
六、注意事项
证据收集：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好劳动合同、工资单、医疗记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
时效要求：注意工伤认定和劳动仲裁的时效要求，确保在规定时间内提出申请或提起诉讼。
法律咨询：由于工伤赔偿问题涉及多个方面的法律法规，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，即使工人因违规操作造成工伤，其依然享有获得相应赔偿的权利。但在处理具体赔偿事宜时，需综合考虑多种因素，包括劳动者的过错程度、用人单位是否缴纳工伤保险费等。因此，建议您在处理工伤赔偿问题时务必谨慎对待，并咨询专业律师或相关机构以确保自身权益得到充分保障。