春节不上班并没有三倍工资。这一结论主要基于我国关于法定节假日加班工资的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日加班工资的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定是针对法定节假日加班的情况，即劳动者在法定节假日当天被安排工作，才能获得三倍工资。
关键点：
- 法定节假日：春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体日期可能因年份而异，以国务院发布的放假通知为准）。
- 加班工资：仅在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。
二、春节不上班的情况分析
正常休假：
- 如果春节期间你按照用人单位的安排正常休假，没有加班，那么用人单位无需支付额外的加班工资，包括三倍工资。
调休日休息：
- 春节假期中，除了法定节假日外，还有调休日（如除夕、正月初四到初六等）。在这些调休日休息，同样不属于加班，用人单位也无需支付三倍工资。
三、特殊情况说明
用人单位安排加班但未支付三倍工资：
- 如果用人单位在法定节假日安排你加班，但未按照法律规定支付三倍工资，你有权通过合法途径维权。具体维权途径包括与用人单位协商、申请调解、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
非全日制用工或劳务关系：
- 对于非全日制用工、劳务关系等特殊情况，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同。具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。
四、建议与提醒
了解法定节假日：
- 在春节期间，应明确哪些天是法定节假日，哪些天是调休日，以便准确了解自己的工资权益。
保留证据：
- 如果用人单位存在违法行为，如未支付法定节假日加班工资，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权时使用。
及时维权：
- 如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保障。
总结：春节不上班并没有三倍工资，这一结论是基于我国关于法定节假日加班工资的相关规定得出的。如果你在春节期间被安排在法定节假日加班而未获得三倍工资，或者对加班工资的计算和支付方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。