法定节假日加班工资为不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百，即3倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班工资的支付标准，旨在保障劳动者的合法权益。

二、法定节假日的范围

法定节假日通常包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付3倍的加班工资。

三、加班工资的计算方式

1. 计算基数：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。

2. 计算公式：法定节假日加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%。这里的300%是指额外支付的工资报酬，不包括劳动者正常工作时间的工资。

3. 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，该员工在国庆节（法定节假日）加班1天。首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：230元 × 3 = 690元。

四、特殊注意事项

1. 不能以补休代替：即使用人单位之后安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的义务。因为法定节假日具有特殊意义，是国家规定全体公民放假的节日，保障劳动者在这些节日休息是对劳动者权益的基本尊重。

2. 特定节日不支付加班工资的情形：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定应当支付加班工资的情形，并不适用于《全国年节及纪念日放假办法》第三条、第四条中规定的部分公民放假的节日及纪念日、特定少数民族节日。在这些特定的节日或纪念日工作期间，用人单位无需支付加班工资。

五、法律建议

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日加班时应获得的加班工资标准，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 保留相关证据：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资为平时工资的三倍，这是我国法律对劳动者权益的明确保障。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。