关于法定假日上班加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，结论前置：在国家法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班费，且这种加班费是不能以调休等方式来替代的。

接下来，我们详细解释加班费的计算标准和法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的就是国家规定的节假日，比如春节、国庆节等。

加班费的具体计算方式如下：

1. 日加班工资的计算：

   • 计算公式是：月工资收入÷月计薪天数×300%。
   • 月计薪天数，根据相关规定，是21.75天。这个数字是通过（365天-104天休息日）÷12月计算得出的。
   • 举个例子，如果某劳动者的月工资收入是6000元，那么他的日加班工资就是6000÷21.75×300%，结果大约是827.59元。

2. 小时加班工资的计算：

   • 计算公式是：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%×加班小时数。
   • 同样以月工资6000元的劳动者为例，如果他加班了3小时，那么他的小时加班工资就是6000÷（21.75×8）×300%×3，结果大约是310.34元（但此处为按小时累加示例，实际应按每小时单独计算后累加或直接按总加班小时数计算总额）。更直观地，若只算1小时加班费，则是约103.45元/小时。

此外，还有一些重要的点需要您注意：

• 加班工资的计算基数：这通常是根据劳动合同中的约定来确定的。如果劳动合同没有约定，那么就按照集体合同的约定来执行。如果两者都没有约定，那么就按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%来确定，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

• 用人单位的责任：在法定节假日安排劳动者加班时，用人单位必须依法支付加班费，这是他们的法定义务，不能以任何形式（如调休、倒休等）来替代。

• 劳动者的权益保护：如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

最后，总结一下：国家法定节假日加班费的计算方式是非常明确且严格的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，作为劳动者，您也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法的措施来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。