手机上的工资条和欠条在法律上通常是具有效力的，但具体效力及使用方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律效力基础：

   • 工资条：工资条作为员工工资收入的明细记录，是证明劳动关系及工资支付情况的重要证据。根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向员工提供工资条，员工也有权要求用人单位提供。在劳动争议中，工资条可以作为证明工资标准、加班费、奖金等收入情况的关键证据。
   • 欠条：欠条是证明双方存在债权债务关系的书面凭证。根据《民法典》中关于合同和债权的规定，欠条只要内容合法、真实，且双方意思表示一致，即具有法律效力。在债务纠纷中，欠条是债权人向债务人主张权利的重要依据。

2. 手机上的工资条和欠条的特殊性：

   • 形式要求：手机上的工资条和欠条，如果以电子数据形式存在（如短信、邮件、聊天记录中的图片或文档），需满足电子数据作为证据的相关要求，包括真实性、关联性、合法性。即需要能够证明其来源真实、内容完整、未被篡改，且与案件事实具有关联性。
   • 保存与出示：手机上的工资条和欠条应妥善保存，避免丢失或损坏。在需要出示时，应能够清晰展示其内容，并可能需要通过公证、鉴定等方式增强其证明力。特别是在涉及诉讼时，法院可能要求提供原始载体或经过公证的电子数据。

3. 实际应用建议：

   • 对于工资条：员工应定期要求用人单位提供工资条，并妥善保存。如发生劳动争议，可及时向劳动仲裁机构或法院提供工资条作为证据。同时，建议员工将工资条打印出来或保存为电子文档，以备不时之需。
   • 对于欠条：债权人在要求债务人出具欠条时，应确保欠条内容明确、具体，包括债务人姓名、欠款金额、还款期限等关键信息。如欠条以电子数据形式存在，建议通过邮件、短信等可追溯的方式发送，并保留好原始记录。在债务到期未还时，可及时向法院提起诉讼或申请仲裁。

4. 可能遇到的法律问题及应对：

   • 证据效力争议：如对方对手机上的工资条或欠条的证据效力提出异议，可能需要通过鉴定、公证等方式证明其真实性。在此情况下，建议及时咨询专业律师，了解具体应对策略。
   • 诉讼时效问题：无论是工资纠纷还是债务纠纷，都应注意诉讼时效的限制。根据《民法典》的规定，一般诉讼时效期间为三年。因此，在发现权益受到侵害时，应及时采取法律措施维护自身权益。

总结来说，手机上的工资条和欠条在法律上通常是具有效力的，但具体效力及使用方式需根据实际情况判断。在实际应用中，建议妥善保存相关证据，并在需要时及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。