节假日发普通工资是否合法，需分情况讨论：

1. 法定节假日：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，在法定节假日，劳动者不仅应获得其正常工资，还应额外获得两倍的工资作为加班费（即总共三倍工资，其中一倍为正常工资，两倍为加班费）。
   • 结论：因此，如果用人单位在法定节假日仅支付普通工资，未支付额外的加班费，则是不合法的。

2. 休息日（周末）：

   • 法律规定：对于休息日（如周末），如果劳动者不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这意味着，在休息日加班，劳动者应获得其正常工资的两倍作为加班费。但如果劳动者在休息日未加班，而是正常休息，则用人单位只需支付正常工资。
   • 结论：在休息日未加班的情况下，用人单位支付普通工资是合法的；但如果劳动者在休息日加班且未安排补休，用人单位仅支付普通工资则是不合法的。

3. 其他特殊情况：

   • 调休安排：有时用人单位可能因工作需要安排劳动者在节假日工作，但随后安排补休。在这种情况下，如果补休安排合理且符合法律规定，用人单位可能只需支付正常工资，而无需支付额外的加班费。但具体是否合法还需根据当地的法律法规和劳动合同的具体条款来判断。
   • 劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了节假日的工资支付标准，且该标准不低于法定标准，那么按照合同或规章制度执行也是合法的。

法律建议：

• 如果您发现用人单位在节假日仅支付普通工资，且未按照法律规定支付额外的加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在未按照法律规定支付节假日工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要向劳动者支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

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