自己离开公司（自离）是否还能要赔偿，这并非一概而论，而是取决于具体情况。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、无需赔偿且可能获得补偿的情形
公司存在过错：
- 若公司存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，你有权依据法律规定解除劳动合同（即被迫离职）。此时，你不仅无需赔偿公司，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额通常按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
正常履行通知程序后离职：
- 如果你依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司（或在试用期内提前三日通知）解除劳动合同，此情况下的离职属于合法解除，你无需承担赔偿责任，但同样也无权要求公司支付经济补偿（除非公司存在过错）。
二、可能需要赔偿公司的情形
违反服务期约定：
- 若公司为你提供了专项培训费用，并与你签订了包含服务期约定的协议，而你在未履行完服务期的情况下擅自离职，则需按照协议约定向公司支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且对于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，你也需按比例支付。
违反竞业限制约定：
- 当你与公司明确约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后违反该约定擅自离职，你应按照约定向公司支付违约金。
给公司造成实际损失：
- 无论劳动合同中有无相关规定，只要你的自离行为给公司造成了实际经济损失，如工作中断、业务延误导致的订单违约损失、重新招聘的额外费用等，你均应承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的考虑
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中有其他特殊约定，如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等）并要求你服务一定期限，若你在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金或承担其他责任。但这是你对公司的补偿，而非公司向你的赔偿。
离职动机和原因：
- 你的离职动机和原因也会影响是否需要赔偿。如果是出于个人原因主动辞职且公司无过错，则通常无需赔偿；但如果是因公司过错而被迫离职，则有权要求公司支付经济补偿。
四、建议与行动
评估自身情况：
- 在决定离职前，仔细评估自己的权益和可能的法律后果。考虑公司是否存在过错、是否违反了劳动合同中的约定以及你的离职是否会给公司造成实际损失等因素。
与公司协商：
- 如果可能的话，与公司进行协商以明确双方的权利和义务。通过协商，你可以更好地了解公司的立场和要求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果你对离职后的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到妥善保障。
综上所述，自己离开公司是否还能要赔偿取决于多种因素。在处理此类问题时，请务必谨慎考虑并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。