针对您提出的“老板欠工人工资1800元怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资的行为明显违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 解决途径与建议：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的1800元工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明老板拖欠工资的事实。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板将需要支付拖欠的工资及相应的法律费用。

3. 注意事项：

   • 在整个解决过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将对您维护自身权益起到关键作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自身权益。

总结来说，老板拖欠工资是违法行为，您有权通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。