结论：因生病被辞退的劳动者，在合法解除的情况下有权获得经济补偿；在违法解除的情况下，则有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍的赔偿金，并可能获得医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，若没有法定过错行为，用人单位不得随意辞退。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在生病期间得到充分的休息和治疗。
补偿情况：
- 若用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理与补偿
合法解除：
- 条件：劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
- 程序：用人单位需提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
经济补偿的计算示例：
- 假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，工作年限为5年，则经济补偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍（假设为24000元），且工作年限为10年，则经济补偿为：24000元/月 × 3倍 × 最高12年（但此处工作年限未超12年，故按实际年限计算） = 72000元（但实际应按月工资三倍与年限的乘积，且不超过12年上限的规则调整，若严格按规则此处示例仅为说明计算方式，实际应具体计算）。更准确的计算应为：因月工资已超三倍，故按三倍计算，即24000元为基数，工作年限5年（未超12年），则经济补偿为24000元 × 5 = 120000元（但需注意，若地区上年度职工月平均工资的三倍低于劳动者实际月工资，且劳动者工作年限很长，经济补偿会受12年上限限制）。
违法辞退：
- 若用人单位未遵循法定程序，如未进行劳动能力鉴定或未为劳动者另行安排合适工作，就直接辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位同样需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、医疗补助费
规定：
- 对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
特殊增加：
- 对患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、维权途径
证据收集：
- 劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、病假条以及用人单位辞退通知等。
维权方式：
- 劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
建议：在遭遇因生病被辞退的情况时，劳动者应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及用人单位是否遵循了法定程序。根据具体情况，劳动者可依法要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。若用人单位拒绝支付，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。