针对您提出的“工龄三十年但没上班怎么办”的问题，这确实涉及多个方面的法律考量，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动关系状态确认：

   • 首先，需要明确的是，工龄三十年并不直接等同于当前仍存在有效的劳动关系。如果长时间未上班，且未与单位办理任何离职或休假手续，那么您的劳动关系状态可能已经发生了变化。
   • 建议：您应首先与单位的人力资源部门或相关负责人联系，确认您的劳动关系状态，包括是否仍在职、是否已被视为自动离职或解除劳动合同等。

2. 未上班原因及单位态度：

   • 未上班的原因多种多样，可能是因病休假、事假、停薪留职、单位安排待岗等。不同原因下，您的权益和单位的义务也会有所不同。
   • 建议：了解未上班的具体原因，并查看单位是否有相关的规章制度或政策对此进行规定。同时，与单位沟通，了解单位对您未上班期间的态度和处理方式。

3. 工资福利及社保缴纳：

   • 如果您仍在职但未上班，且未与单位达成任何特殊协议（如停薪留职），那么单位通常应继续支付您一定的工资或生活费，并为您缴纳社会保险。
   • 计算公式示例（假设单位应支付生活费）：若当地最低工资标准为X元/月，单位可能需支付您不低于X元/月的生活费（具体比例可能因地区和单位政策而异）。
   • 建议：查看您的工资条或银行流水，确认单位是否仍为您支付工资或生活费。同时，检查您的社保缴纳记录，确保单位未中断为您缴纳社会保险。

4. 劳动合同解除及经济补偿：

   • 如果单位因您长时间未上班而决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 建议：如果单位提出解除劳动合同，您应要求单位出具书面通知，并明确解除原因和经济补偿方案。如有异议，可及时向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

5. 法律途径维权：

   • 如果您与单位在劳动关系状态、工资福利、社保缴纳或经济补偿等方面存在争议，且无法通过协商解决，那么您可以考虑通过法律途径维权。
   • 建议：收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、单位通知等），并向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

总结与进一步行动建议：

• 首先确认您的劳动关系状态，了解未上班的具体原因和单位的态度。
• 检查您的工资福利和社保缴纳情况，确保单位未违反相关规定。
• 如单位提出解除劳动合同，要求单位出具书面通知并明确经济补偿方案。
• 如存在争议且无法协商解决，及时收集证据并通过法律途径维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。