结论：个人小企业破产时，员工的工资应优先从企业的破产财产中清偿。若破产财产不足以清偿全部工资，员工可能需要根据具体情况，通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 破产财产的清偿顺序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，企业破产时，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应按照一定的顺序进行清偿。其中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先清偿的项目。
   • 这意味着，在企业破产的情况下，员工的工资是享有优先受偿权的，应首先从企业的破产财产中得到清偿。

2. 破产财产不足时的处理：

   • 如果企业的破产财产不足以清偿全部工资，那么员工可能无法获得全额的工资支付。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院申请参与破产财产的分配，或者向企业的法定代表人、股东等责任主体追偿（在特定情况下，如股东未履行出资义务等，可能需要承担连带责任）。
   • 此外，如果企业存在恶意破产、逃避债务等行为，员工还可以向相关部门举报，并寻求法律援助或提起诉讼。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时申报债权：在企业破产程序中，员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以便在破产财产分配时能够得到优先清偿。
   • 关注破产程序进展：员工应密切关注企业破产程序的进展情况，及时了解破产财产的分配方案等信息，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工在破产程序中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某个人小企业因经营不善而破产，其破产财产为100万元，但欠员工的工资总额为150万元。在这种情况下，员工的工资只能从破产财产中得到部分清偿，即100万元将按照工资比例分配给员工，而剩余的50万元则可能无法得到清偿。此时，员工可以通过法律途径来追讨剩余的工资，或者向企业的法定代表人、股东等责任主体追偿（如果符合相关条件的话）。

后续行动建议：

• 如果您是该企业的员工，且担心自己的工资无法得到清偿，建议您尽快向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。
• 同时，您也可以密切关注企业破产程序的进展情况，及时了解破产财产的分配方案等信息。
• 如果您在破产程序中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。