核心结论：兼职半途离职但未获工资，您有权通过合法途径追讨，具体可从以下角度分析和处理：

1. 确认劳动关系性质与合同约定

• 劳动关系：若兼职与用人单位构成劳动关系（如受单位管理、按月支付报酬等），则受《劳动合同法》保护。即使未签书面合同，您仍享有获得劳动报酬的权利。此时可要求用人单位按实际工作天数支付工资，若对方拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 劳务关系：若兼职属于劳务合同关系（如一次性任务、按成果计酬等），则受《民法典》合同编调整。需检查双方是否签订书面或口头协议，明确报酬支付条件（如完成特定工作量后支付）。若您已履行部分义务，有权要求按比例支付报酬。

2. 收集证据是关键

• 劳动关系证据：工作证、考勤记录、工资条、聊天记录（如对方承认欠薪）、同事证言等。
• 劳务关系证据：合同、任务单、成果交付记录、转账记录（如对方曾支付部分报酬）、沟通记录（如对方承诺支付但未履行）。
• 特殊情形：若未签订任何协议，可尝试通过录音、录像等方式固定对方承认欠薪的事实。

3. 维权途径选择

• 协商解决：优先与用人单位或雇主沟通，明确诉求并留存书面记录（如微信、邮件）。
• 投诉举报：
  • 劳动关系：向当地劳动监察大队投诉（通常需在欠薪发生后1年内提出）。
  • 劳务关系：向当地市场监管部门或行业主管部门反映（如家政服务可向家政协会投诉）。
• 法律程序：
  • 劳动关系：申请劳动仲裁（免费，需提交仲裁申请书、证据材料，仲裁时效为1年）。
  • 劳务关系：直接向法院起诉（需准备起诉状、证据清单，诉讼时效为3年）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出，诉讼需在知道权利受损后3年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
• 避免过激行为：讨薪过程中需保持理性，避免采取拉横幅、堵门等过激方式，否则可能涉嫌违法。
• 特殊保护：若您属于农民工、未成年人等特殊群体，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系或劳务关系及欠薪事实的证据；
   
2. 尝试与对方协商，明确支付期限并留存记录；
   
3. 若协商无果，根据关系性质选择投诉或法律程序；
   
4. 过程中如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。