针对您提出的“工作不到两个月口头辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的原因以及用人单位解除劳动合同的方式是否合法。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。由于您工作不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。不过，由于您工作不到两个月，这一限制在此情况下可能不适用。
因劳动者过错解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。但这一情况需要用人单位提供充分的证据来证明您的过错。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：按经济补偿标准的二倍计算。由于您工作不满六个月，因此赔偿金应为一个月工资。
- 同样，月工资的计算方式与经济补偿相同，也需要注意平均工资过高时的限制。
三、口头辞退的注意事项
- 口头辞退在法律上可能存在一定的争议性。为了保障您的权益，建议您要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
- 如果用人单位拒绝出具书面通知，您可以尝试通过录音、录像等方式保留口头辞退的证据，以备后续维权之需。
四、建议与总结
- 在面对口头辞退的情况时，您应首先保持冷静，明确辞退的原因，并尝试与用人单位进行沟通协商。
- 如果协商无果，或者您认为用人单位的辞退行为违法，那么建议您及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权益和维权途径。
- 同时，我也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
综上所述，工作不到两个月被口头辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和用人单位解除劳动合同的方式是否合法。如果您认为自己的权益受到了侵害，那么请及时采取行动来维护自己的合法权益。