关于您提出的“在公司提前一个月告知辞职，一个月后是否可以直接走”的问题，这主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及双方协商的结果。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定与合同约定
正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，在您提前一个月提交书面辞职信后，通常需要等待三十日期满后才能离职。
合同特别约定：如果您的劳动合同中有关于辞职的特别约定，比如服务期未满需支付违约金等，那么您需要遵守这些约定。在离职前，请务必仔细阅读劳动合同，确保自己了解并遵守所有相关条款。
二、公司规章制度
内部流程：不同公司可能有不同的辞职流程和审批程序。有些公司可能要求您填写特定的辞职表格，或者需要经过上级领导的审批。因此，在提出辞职前，建议您先了解公司的员工手册或相关规章制度，确保自己按照正确的流程操作。
工作交接：即使您已经提前一个月提交了辞职信，也有责任确保工作的顺利交接。这包括将您的工作内容、进度、相关文件等整理清楚，并与接手的同事进行详细的交接。如果工作交接未完成或存在重大失误，公司有权要求您继续履行工作职责或承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的协商
协商一致：在某些情况下，您可以与公司协商提前离职的事宜。如果公司同意您提前离职，并且双方能够就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，那么您可以提前离职。
紧急情况：如果您遇到家庭紧急事务、个人健康问题等不可抗力因素，导致无法继续工作至原定离职日期，建议您及时与公司沟通说明情况，并提供必要的证明材料。在合理范围内，公司可能会考虑您的实际情况，允许您提前离职。
四、直接走的后果
如果您在没有与公司达成一致意见的情况下直接离职，可能会面临以下后果：
法律风险：直接离职可能构成违法解除劳动合同，导致公司追究您的法律责任，包括要求赔偿因突然离职造成的损失。
经济损失：部分公司可能因您未提前通知而扣除一定比例的工资作为补偿。
职业影响：直接离职可能影响您在业内的声誉和未来的职业发展机会。
五、建议做法
优先遵循法定或约定程序：除非存在特殊情况，否则建议您尽量提前三十日（或合同约定的更长时间）以书面形式通知公司。
与公司沟通：在提出辞职前，可以与上级或人力资源部门沟通，说明辞职原因和期望的离职时间，争取双方的理解和支持。
做好工作交接：在离职前，应认真完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
综上所述，提前一个月告知辞职后，一个月后是否可以直接离职取决于多种因素。为了确保您的权益和避免不必要的麻烦，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并遵循法定或约定的程序进行操作。