关于“在单位宿舍死亡赔偿多少”的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。这包括在单位安排的加班期间在宿舍突发疾病死亡的情况。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤情形下的赔偿
单位无过错：
- 如果员工的猝死不符合工伤认定条件，即并非在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，且单位对员工的死亡没有过错（如宿舍设施安全、工作安排合理等），那么单位通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义，单位可能会给予一定的慰问金，具体数额由单位根据自身情况和员工实际情况决定。
单位存在过错：
- 如果单位存在过错，如宿舍设施存在安全隐患、工作安排导致员工过度劳累等，且这些过错与员工猝死存在因果关系，那么单位需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额需根据实际情况计算，并会受到受诉法院所在地标准、职工工资水平、供养亲属情况等多种因素的影响。
遗属待遇：
- 根据相关法律规定，非因工死亡的员工遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些资金来源于基本养老保险基金。具体标准为：丧葬补助金数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；供养直系亲属救济费按供养直系亲属人数付给，数额为死者本人工资六个月到十二个月，具体标准依据亲属关系和条件而定。
三、综合建议
明确死亡原因和性质：
- 首先需要明确员工的死亡是否属于工伤，这需要根据员工的具体工作情况、死亡时间和地点等因素进行综合判断。
收集证据：
- 如果认为单位存在过错或需要申请工伤认定，那么需要收集相关证据来支持自己的主张，如医疗记录、工作安排记录、宿舍设施照片等。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和解决方案。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。
关注职工家属的合法权益：
- 在处理赔偿问题时，应确保赔偿处理的公正性和合法性，同时关注职工家属的合法权益，尽量通过协商或法律途径解决争议。
总之，在单位宿舍死亡的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。