中介派遣工与厂里职工的工资是否一样，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 同时，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，在理论上，中介派遣工与厂里职工在相同岗位上应享有相同的工资待遇。
实际操作角度：
- 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，中介派遣工与厂里职工的工资可能存在差异。这种差异可能源于多种因素，如派遣单位与用工单位之间的协议、派遣工的技能水平、工作经验、工作表现等。
- 有些用工单位可能会通过与派遣单位协商，降低派遣工的工资待遇，以节省成本。这种做法虽然可能违反同工同酬的原则，但在现实中却时有发生。
合同约定角度：
- 派遣工与派遣单位之间的劳动合同是确定工资待遇的重要依据。如果合同中明确规定了派遣工的工资待遇与厂里职工相同，那么派遣单位就应当按照合同约定支付工资。
- 然而，如果合同中没有明确规定或者规定模糊，那么派遣工的工资待遇就可能受到多种因素的影响，包括派遣单位与用工单位之间的协商结果、市场行情等。
针对此问题的建议：
- 对于派遣工来说，应当仔细阅读与派遣单位签订的劳动合同，了解自己的工资待遇和权益。如果发现自己的工资待遇与厂里职工存在差异，且这种差异无法得到合理解释，可以向派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助。
- 对于用工单位来说，应当遵守同工同酬的原则，确保派遣工与厂里职工在相同岗位上享有相同的工资待遇。这不仅是法律的要求，也是维护企业形象和员工士气的重要举措。
- 如果双方无法就工资待遇达成一致，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，中介派遣工与厂里职工的工资是否一样，取决于法律规定、实际操作和合同约定等多种因素。在遇到此类问题时，建议双方仔细审查合同条款，了解相关法律规定，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。