劳务派遣与中介并不一样，它们在多个方面存在显著的不同。以下是从不同角度对两者进行的详细对比分析：
一、服务性质与目的
劳务派遣：
- 服务性质：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。
- 目的：主要是为用工单位提供临时性、辅助性或替代性的劳动力，满足其特定时期的用工需求，同时降低用工单位的招聘和管理成本。
劳务中介：
- 服务性质：劳务中介机构作为第三方，为用人单位和劳动者提供招聘、求职等中介服务。
- 目的：促进劳动力的合理流动和优化配置，帮助用人单位和劳动者实现双向选择，主要提供信息对接服务。
二、法律关系与责任承担
劳务派遣：
- 法律关系：涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 责任承担：劳务派遣单位承担用人单位的主体责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供福利待遇等；用工单位则承担用工管理责任，如提供劳动条件、进行劳动组织和管理等。在发生劳动争议或工伤事故时，劳务派遣单位和用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
劳务中介：
- 法律关系：主要涉及两方主体，即劳务中介机构和用人单位（或劳动者）。劳务中介机构与用人单位（或劳动者）之间形成居间合同关系。
- 责任承担：劳务中介机构仅对中介活动的合法性负责，不参与劳动合同的实际履行，也不承担用人单位或劳动者的法定义务和责任。如果因劳务中介的过错导致用人单位或求职者遭受损失，劳务中介可能需要承担相应的民事赔偿责任，但这种责任通常限于中介服务的范围和内容。
三、服务内容与方式
劳务派遣：
- 服务内容：包括招聘、选拔、培训、管理、薪酬发放、社保缴纳等一系列人力资源管理服务。
- 服务方式：劳务派遣单位根据用工单位的需求，筛选合适的劳动者并派遣至用工单位工作，同时负责劳动者的日常管理和薪酬福利等事务。
劳务中介：
- 服务内容：主要提供职业介绍、职业指导、信息咨询等服务。
- 服务方式：劳务中介机构通过收集和分析劳动力市场信息，为用人单位和劳动者提供匹配服务，促成双方达成就业意向。一旦双方达成协议，劳务中介的任务即告完成。
四、风险与收益
劳务派遣：
- 风险：劳务派遣单位面临的风险相对较高，如劳动者权益保护问题、劳动争议处理、用工单位拖欠费用等。
- 收益：劳务派遣单位的收益主要来源于向用工单位收取的劳务派遣费用，这些费用通常包括劳动者的工资、社保费用以及管理费等。
劳务中介：
- 风险：劳务中介机构的风险相对较低，主要风险在于信息不实或撮合不当导致的法律责任。
- 收益：劳务中介机构的收益主要来源于向用人单位或劳动者收取的中介服务费，这些费用通常根据服务内容和难度的不同而有所差异。
总结与建议：
劳务派遣与中介在服务性质、法律关系、服务内容以及风险与收益等方面均存在显著差异。如果您在用工过程中遇到相关问题，或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。