结论：入职时即应签订劳动合同，而非等到转正后才签订。这是法律规定的明确要求，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。具体而言，从劳动者入职第一天起，用人单位就有义务与其签订劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都应在入职时与其签订劳动合同。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动关系的一部分，也应当在入职时的劳动合同中加以明确约定。试用期过了才签订劳动合同的做法违反法律规定。劳动合同中应明确试用期的期限、工资待遇等关键条款，以保障劳动者的合法权益。

3. 逾期签订的法律后果：

   • 如果用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

4. 入职时签订劳动合同的好处：

   • 明确双方权利义务：劳动合同详细规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款。这有助于劳动者清晰了解自己的权益和义务，同时也为用人单位提供了管理依据。
   • 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者权益的重要保障。当权益受损时，劳动者可依据合同条款和相关法律规定维权。例如，面对无故拖欠工资或违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。
   • 促进稳定劳动关系：劳动合同对双方具有法律约束力，能够规范行为，减少纠纷。它有助于提高用人单位的管理效率，激发员工的工作积极性，从而促进企业的稳定发展。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保其内容符合自己的期望和要求。如遇问题或疑虑，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 对于用人单位而言，应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应确保劳动合同的内容合法、合规，不侵犯劳动者的合法权益。

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