结论：春节上班并非所有时间都有三倍工资，只有在法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）加班时，才有三倍工资；而春节假期的其他时间，如除夕、正月初四到初六等，若加班则可能享受调休或双倍工资，具体取决于能否安排调休。同时，春节期间确实包含法定假期。

详细解释：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。在这几天内加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。

2. 休息日与调休或双倍工资：

   • 除法定节假日外，春节假期的其余时间（如除夕、正月初四到初六等）通常被视为休息日。在这些休息日加班的，用人单位应首先安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 加班工资的计算方式：

   • 日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资=日工资×加班天数×300%。
   • 休息日加班工资（如无法安排补休）的计算公式为：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，其在春节期间的法定节假日（正月初一、初二、初三）各加班1天，且无法安排调休的休息日（如正月初四）加班1天。那么，该劳动者的加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：5000元÷21.75天×3天×300%≈2068.97元。
• 休息日加班工资（无法安排补休）：5000元÷21.75天×1天×200%≈459.77元。

因此，该劳动者在春节期间的总加班工资约为2528.74元。

特殊情况说明：

上述规定主要适用于建立了劳动关系、适用《劳动法》的用人单位及劳动者。对于非全日制用工、劳务关系等特殊情况，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同，具体应根据双方约定以及相关法律规定来确定。

建议：

劳动者在春节期间加班时，应明确加班的具体时间和性质，以便准确了解自己的工资权益。同时，用人单位也应严格按照国家规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，劳动者有权向用人单位提出，并可寻求法律途径解决。有问题可以直接向我咨询。