请假是否有三薪，这主要取决于请假的类型以及单位的具体规定，一般情况下，请假并没有三薪的说法，但某些特殊假期可能有额外的工资支付规定。以下是对各类假期工资支付情况的详细分析：

1. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。因此，病假期间并没有三薪。

2. 事假：

   • 事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作，因此单位没有法定支付工资义务。
   • 单位可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资，通常会在人事制度或劳动合同中明确。所以，事假期间通常也没有三薪。

3. 年假：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%支付，并非指三薪，而是指未休假天数的额外补偿，且该补偿已经包含了正常工资，实际额外支付的是200%的日工资。

4. 婚假：

   • 劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即婚假期间工资照发。婚假期间并没有三薪。

5. 产假与陪产假：

   • 产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间并没有三薪。
   • 陪产假：各地对于陪产假期间工资的规定有所不同。有的地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发；有的地区则是按照当地的相关标准支付。陪产假期间也通常没有三薪的说法。

总结与建议：

• 请假是否有额外的工资支付（如三薪），关键在于请的是什么假以及单位的具体规定。
• 为了准确了解自己的权益，建议员工在请假前先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。
• 如果对单位的工资支付规定有疑问或不满，可以向单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

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