在面临被单位裁员辞退的情况时，员工能获得的赔偿主要取决于裁员是否合法、劳动合同中的相关约定、员工的工作年限以及当地的劳动法规和政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
适用条件：
- 合法裁员通常发生在企业面临破产重整、生产经营严重困难等特定情形下，且必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
合同约定：
- 如果劳动合同中有关于裁员赔偿的明确条款，且该条款不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
二、违法裁员的赔偿责任
适用情况：
- 如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。
赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果员工工作年限为N年，那么违法裁员时，员工应获得的赔偿金为2N个月的工资（在月工资不超过当地上年度职工月平均工资三倍的前提下）。
三、实际操作建议
确认裁员合法性：
- 员工在遭遇裁员时，应首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确裁员原因。通过查阅相关法律法规，确认公司的裁员程序和依据是否合法。
查阅劳动合同：
- 仔细查阅自己的劳动合同，了解是否有关于裁员赔偿的明确条款。如果合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照合同约定执行。
了解当地法规：
- 不同地区的劳动法规和政策可能存在差异。因此，员工应熟悉并了解所在地的具体规定，特别是关于经济补偿和赔偿金的标准和计算方法。
协商与维权：
- 如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等。
四、实际案例分析
以员工小张为例，假设其在某公司工作了5年，月工资为10000元，公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。
- 合法裁员：公司应支付小张5个月工资的经济补偿，即5×10000=50000元。
- 违法裁员：公司则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即50000×2=100000元。
综上所述，被单位裁员辞退的员工能获得的赔偿取决于裁员是否合法以及员工的具体情况。员工应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。