春节期间要求员工加班本身并不直接违法，但必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与休息日的加班规定
法定节假日加班：
- 春节期间的正月初一至正月初三（部分年份包括除夕）被明确为法定节假日。在这几天内，如果用人单位安排劳动者加班，必须依法支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资，且不能以补休替代。
休息日加班：
- 春节假期的其他时间，如正月初四至初六（或根据具体年份调整），通常被视为调休日或休息日。用人单位在这些天安排劳动者加班的，可以选择安排补休或支付不低于劳动者日工资或小时工资200%的加班工资。
二、加班的基本原则与规定
- 加班自愿原则：用人单位在安排加班前，应与劳动者进行沟通并征得同意，不能强迫劳动者加班。劳动者有权根据自身情况决定是否接受加班安排。
- 加班工资支付：加班工资是劳动者的合法权益，必须以法定货币形式支付，不得以实物、过节礼品或其他形式替代。同时，补休也不能替代应支付的加班工资。
三、违法加班的法律后果与劳动者权益保护
- 拒绝加班的权利：劳动者有权拒绝不合理的加班要求，用人单位不得因此扣发工资、辞退或解除劳动合同。
- 要求支付加班工资：若劳动者已按要求加班，用人单位应支付相应的加班工资。拒付时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 解除劳动合同与经济补偿：用人单位强制加班严重侵害劳动者权益的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
四、特殊情况下的加班合理性
- 在涉及公共利益（如医院、供电、供水等单位为保障公众基本生活需求）或紧急情况（如企业遇到突发事件需紧急处理以避免重大损失）时，安排加班具有一定合理性。但即使在这些特殊情况下，用人单位也应采取合理的调休或补偿措施，确保员工的合法权益不受侵害。
五、建议与注意事项
劳动者：
- 应了解自己的合法权益，包括加班工资的计算方法、拒绝加班的权利等。
- 保留好相关证据，如劳动合同、加班记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 在遭遇违法加班行为时，及时寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 应尊重员工的休假权利，避免以违法方式处理加班和休假问题。
- 制定合理的规章制度，并确保其符合法律法规的规定。在安排加班时，应与员工充分沟通并征得同意。
- 依法支付加班工资或安排补休，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，春节期间要求员工加班并不直接违法，但必须严格遵守相关法律法规和加班原则。劳动者应了解自己的权益并勇于维护，用人单位也应尊重并保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。