关于未休年休假工资的计算问题，结论如下：

1. 未休年休假工资的计算基数与倍数
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排职工休年休假且未经职工书面同意不休的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含两部分：
   
   • 正常工作期间的工资（100%）：即职工在年休假期间本应获得的工资；
     
   • 额外补偿（200%）：用人单位需额外支付的补偿部分。
     

计算公式：
$\( \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休天数} \times 300\% \)$
其中，实际需额外支付的部分为200%（因100%已包含在正常工资中）。

1. 特殊情况：职工主动放弃年休假
   若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位仅需支付正常工作期间的工资（即100%），无需支付额外200%补偿。此时，职工不会获得三倍工资。

2. 日工资收入的折算方法
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，日工资收入按以下方式计算：
   $\( \text{日工资收入} = \frac{\text{前12个月剔除加班工资后的月平均工资}}{\text{月计薪天数（21.75天）}} \)\( **示例**： 职工月工资为6000元（剔除加班工资），其日工资为： \)\( 6000 \div 21.75 \approx 275.86 \text{元} \)\( 若未休5天年休假，用人单位需支付： \)\( 275.86 \times 5 \times 300\% = 4137.9 \text{元} \)\( 但实际需额外支付的补偿为： \)\( 275.86 \times 5 \times 200\% = 2758.6 \text{元} \)$

法律建议与维权途径：

1. 保留证据：职工应保存工资单、考勤记录、休假申请等材料，以证明未休年休假的事实及工资水平。
   
2. 协商与投诉：若用人单位未依法支付补偿，可先协商解决；协商无果的，向当地劳动监察部门投诉。
   
3. 法律诉讼：若投诉未果，可向法院提起诉讼，要求用人单位支付未休年休假工资及赔偿金（逾期未支付的，需加付赔偿金）。
   

总结：未休年休假工资的“三倍”包含正常工资（100%）和额外补偿（200%），但职工实际获得的额外部分为200%。若职工主动放弃年休假，则无权主张三倍工资。如有疑问，可直接向我咨询具体计算或维权流程。