结论前置：在有限责任公司上班20年退职是否有补偿，这主要取决于退职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是几种可能的情况及相应的补偿标准：

1. 劳动者主动离职且公司无过错：

   • 如果您因个人原因（如职业规划、家庭原因等）主动提出离职，且公司在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么公司通常无需向您支付经济补偿。

2. 劳动者因公司过错离职：

   • 若公司存在以下任一情形，您以此为由提出离职，公司应当支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放、克扣工资等情况；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益；
     • 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了20年，若符合获得补偿的条件，公司应支付20个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 经济补偿上限：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，若未超过三倍限额，则仍按20个月计算；若超过，则按最高12年（即三倍月平均工资的12倍）计算，具体以较高者为准，不过通常基于题目描述，我们直接按20个月计算。

3. 公司违法解除或终止劳动合同：

   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，若您符合获得经济补偿的条件，公司应支付40个月工资的赔偿金（20年×2）。

注意事项：

• 在面临公司要求离职时，您应明确要求公司确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知等），以便在争议中有效维权。
• 若您对公司的补偿方案有异议，或认为公司存在违法行为，您可以及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

建议：由于劳动法律问题具有复杂性，且每个案件的具体情况都有所不同，因此，在面临退职补偿问题时，我建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。