针对您提出的“春节法定节假日不给三倍工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，初一、初二、初三这三天加班，您理应获得三倍工资。
二、与用人单位协商
准备证据：首先，您需要收集能证明您在春节期间加班的相关证据，如考勤记录、工作成果记录、加班通知等。同时，梳理一下您的劳动合同中关于工资和加班报酬的约定，以便在协商时有据可依。
正式沟通：接下来，您可以与上级领导或公司的人力资源部门进行友好、理性的沟通。明确指出春节加班应获得三倍工资，表达您的合理诉求，并要求公司及时支付。在沟通过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。
三、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，您需要准备以下材料：
劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，将责令用人单位改正，并支付相应的工资报酬及赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交以下材料：
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位需要支付三倍工资及可能的赔偿金。
五、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位仍不履行，您可以申请强制执行。
六、其他途径
除了上述途径外，您还可以选择向调解组织申请调解，以更为柔和的方式解决纠纷。或者，在符合条件下，直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
七、维权过程中的注意事项
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力证明。如果可能的话，咨询专业律师的意见也是一个不错的选择，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
总之，春节法定节假日不给三倍工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。