结论：针对您被拖欠5500元工资且已两年、联系方式被拉黑的情况，您仍有多种法律途径可以尝试追讨工资，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

详细分析与建议：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 操作建议：您可以携带相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等，若能证明您与用人单位存在劳动关系及被拖欠工资的事实）前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并可能要求其支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
   • 操作建议：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，并附上相关证据材料。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬。若用人单位未按时支付，劳动者有权提起民事诉讼要求支付。
   • 操作建议：若劳动仲裁未能解决问题，或者您认为劳动仲裁程序过于繁琐，您可以直接向法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状及副本，并附上相关证据材料。法院将会对案件进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

4. 其他注意事项：

   • 证据收集：在整个追讨过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明您与用人单位存在劳动关系及被拖欠工资的事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等。
   • 时效问题：虽然您被拖欠工资已经两年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这并不意味着您无法追讨工资，因为在实际操作中，若您能提供充分证据证明用人单位存在恶意拖欠等情形，仲裁委员会或法院仍可能受理您的案件。此外，若您在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，申请仲裁的时效期间可能不受一年限制。但为了保险起见，建议您尽快采取行动。
   • 法律援助：若您经济困难或无法自行处理法律事务，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

行动建议：

• 首先尝试向劳动监察部门投诉，这是相对快捷且成本较低的方式。
• 若投诉无果，再考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 在整个过程中，务必注意证据的收集和保存。
• 如有需要，及时寻求法律援助机构的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。