拖欠兼职的工资是违法行为，这一点是明确且毋庸置疑的。接下来，我将从不同角度为您详细分析这一问题：

一、法律关系的判定

1. 劳动关系：

   • 如果兼职人员与用人单位之间形成了劳动关系，那么拖欠工资就构成了对《中华人民共和国劳动法》的违反。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 在劳动关系下，兼职人员享有与全职员工相似的权益保护，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。因此，用人单位拖欠兼职工资，兼职人员有权依法维权。

2. 劳务关系：

   • 如果兼职人员与用人单位之间形成的是劳务关系，那么拖欠工资则构成对劳务合同的违约。虽然劳务关系不受《劳动法》的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，用人单位仍需按照约定支付劳务报酬。
   • 在劳务关系下，兼职人员虽然不享有与劳动关系相同的权益保护，但仍有权要求用人单位按照约定支付工资，并可以通过法律途径追究用人单位的违约责任。

二、拖欠工资的违法性分析

1. 无论劳动关系还是劳务关系：

   • 拖欠工资都损害了兼职人员的合法权益，影响了其正常生活和工作。因此，无论双方形成的是劳动关系还是劳务关系，拖欠工资都是不被法律所允许的。

2. 法律后果：

   • 在劳动关系下，用人单位拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，兼职人员还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径追讨工资。
   • 在劳务关系下，用人单位拖欠工资则可能面临民事诉讼的风险，需要承担违约责任并赔偿兼职人员的损失。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，注意保留沟通记录作为证据。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。

3. 仲裁或诉讼：

   • 根据双方的法律关系选择合适的法律途径维权。如果为劳动关系，可以申请劳动仲裁；如果为劳务关系，则可以提起民事诉讼。

4. 证据保留：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保留相关证据。这些证据是证明劳动关系或劳务关系以及拖欠工资事实的重要依据，将有助于您在维权过程中取得更好的效果。

总结：拖欠兼职的工资是违法行为，无论双方形成的是劳动关系还是劳务关系。兼职人员在遇到此类问题时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资，并要求用人单位承担相应的法律责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。