关于“打架会不会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动者身份角度分析
一般劳动者：
- 对于一般的劳动者而言，打架行为是否会导致开除，主要取决于打架行为的严重程度、是否违反了公司的规章制度以及是否造成了严重的后果。如果打架行为情节轻微，未造成严重后果，且未违反公司明确规定的打架斗殴等严重违纪情形，通常不会直接导致开除。公司可能会采取批评教育、警告或记过等较轻的处理措施。
- 如果打架行为性质恶劣，如造成他人重伤、残疾甚至死亡，或严重扰乱工作秩序、社会秩序，构成刑事犯罪（如故意伤害罪），则公司依据相关规定和内部管理制度，很可能会给予开除处分。此外，即使未构成刑事犯罪，但严重违反公司规章制度或造成恶劣影响的，也可能面临开除的风险。
特定身份劳动者（如公务员、事业编制人员等）：
- 对于特定身份的劳动者，如公务员、事业编制人员等，他们除了受公司规章制度的约束外，还受相关法律法规的严格监管。如果打架行为严重违反了相关法律法规或单位规章制度，且造成了严重后果或恶劣影响，那么他们很可能面临更为严厉的处分，包括开除。
二、从公司规章制度角度分析
- 公司通常会制定相应的人事管理规章制度，对职工的行为规范进行明确规定。如果公司规章制度中明确将打架斗殴等行为列为严重违纪情形，并规定了相应的开除处分措施，那么劳动者一旦打架并违反该规定，公司有权按照制度执行开除处理。
- 如果公司规章制度中未明确打架行为的处分，或规定较为模糊，那么公司在处理时应遵循公平、公正、合理的原则，综合考虑各种因素后作出决定。在这种情况下，公司可能更倾向于采取教育矫治措施，而非直接开除。
三、从法律和教育政策导向角度分析（针对一般劳动者主要从法律角度）
- 法律角度：法律鼓励公司优先采用教育、引导、矫治等方式处理员工问题，给予员工改正错误的机会。然而，当员工的行为严重违反法律法规或公司规章制度，且对公司的正常运营或其他员工的权益造成严重影响时，法律也允许公司采取严厉措施，包括开除涉事员工。
- 教育政策导向（此部分主要针对学校等教育机构，但原理可借鉴）：虽然这一原则主要适用于学校等教育机构，但其中的教育矫治优先的理念同样可以借鉴到公司管理中。公司应注重对员工的教育和引导，帮助他们树立正确的价值观和职业观，预防打架等违纪行为的发生。
四、劳动者打架后的应对措施
- 积极处理：打架事件发生后，涉事劳动者应迅速认识到自己的错误，主动向受害者赔礼道歉、积极赔偿损失，并配合公司和相关部门的调查处理。表现出良好的认错态度和改正决心，有助于减轻公司的处分力度。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为公司的开除决定不合理或违法，可以向我咨询了解自己的法律权益和可能的法律途径。我可以提供法律建议并协助与公司协商或提起劳动仲裁等法律程序。
- 自我反思与改进：劳动者应认真反思自己的行为并努力改正，避免再次发生类似行为。同时，可以寻求心理辅导或咨询以帮助处理冲突和情绪问题，提升自己的职业素养和人际交往能力。
总结与建议：打架行为是否会导致开除，取决于多个因素的综合考量。作为劳动者，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免任何可能损害公司和他人利益的行为。如果发生打架等违纪行为，应积极处理、寻求法律援助并自我反思与改进。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。