员工手中有限制性股票并不影响公司依法解除劳动合同的权利，但公司解除劳动合同必须符合法定条件，否则可能面临违法解除的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、限制性股票的性质与劳动合同解除的关系
限制性股票是公司为了激励员工而设置的一种股权激励机制，它通常与员工的业绩、服务期限等条件挂钩。员工在获得限制性股票后，虽然成为公司的股东之一，但这并不改变其与公司之间的劳动关系本质。因此，公司解除劳动合同的权利并不因员工持有限制性股票而受到限制。
二、公司合法解除劳动合同的条件
公司解除劳动合同必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。具体来说，公司可以合法解除劳动合同的情形包括但不限于：
员工严重违反公司规章制度：如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司有权解除劳动合同。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：员工在工作过程中，如果因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司同样有权解除劳动合同。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：如果员工在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，且在公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：在这种情况下，公司也可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资。
三、公司违法解除劳动合同的法律后果
如果公司解除劳动合同的行为不符合上述法定条件，即构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司需要承担以下法律后果：
继续履行劳动合同：如果员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。
支付赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
四、针对限制性股票的特殊考虑
虽然限制性股票不影响公司解除劳动合同的权利，但公司在解除劳动合同时，需要考虑限制性股票的处理问题。具体来说：
如果限制性股票已经归属员工：即员工已经满足了获得限制性股票的所有条件，那么这些股票就属于员工的个人财产。公司在解除劳动合同时，不能要求员工返还这些股票，但可以按照公司规章制度或劳动合同的约定，对股票的处置进行约定。
如果限制性股票尚未归属员工：即员工尚未满足获得限制性股票的所有条件，那么公司可以根据公司规章制度或劳动合同的约定，取消或收回这些股票。但需要注意的是，公司在取消或收回股票时，必须确保程序合法、合理，避免侵犯员工的合法权益。
温馨提示：公司在处理涉及限制性股票的劳动合同解除问题时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理程序的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。