国企员工在被执行的情况下，并不一定会被开除，这主要取决于被执行的具体情形以及是否违反了相关法律法规或企业规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 被执行与开除的直接关联性：

   • 被执行本身并不直接等同于被开除。被执行通常指的是个人因未履行法律义务（如未偿还债务）而被法院采取强制措施，如查封财产、限制高消费等。这一行为本身并不直接触发劳动合同的解除。

2. 可能因被执行导致开除的情形：

   • 被依法追究刑事责任：如果员工因违法行为被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企有权解除与该员工的劳动关系。但需要注意的是，单纯的被执行（如未偿还债务）并不等同于被追究刑事责任。
   • 严重违反企业规章制度：如果员工因被执行而严重影响了工作，或者其行为（如逃避执行、转移财产等）严重违反了企业的规章制度，且情节恶劣，那么企业有权依据规章制度终止与该员工的劳动关系。

3. 国企开除员工的法律程序：

   • 国企在开除员工时，必须遵循严格的法律程序和企业内部规定流程。这包括但不限于确保有充分证据支持开除的决定、保障员工的知情权、申辩权等合法权益。如果员工认为企业开除自己的行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工：如果面临被执行的情况，应积极与债权人协商解决债务问题，避免因此影响工作和生活。同时，应严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，以维护自身和企业的合法权益。
   • 对于企业：在决定开除员工前，应确保有充分证据支持开除的决定，并遵循法律程序和企业内部规定流程。避免因程序不当或证据不足而引发劳动纠纷。

总结来说，国企员工在被执行的情况下并不一定会被开除，这取决于被执行的具体情形以及是否违反了相关法律法规或企业规章制度。如果员工面临被执行的情况，应积极应对并遵守相关规定；如果企业考虑开除员工，也应确保程序合法、证据充分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。