关于沃尔玛员工春节是否有带薪休假的问题，这主要取决于沃尔玛公司的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在满足一定工作年限后，有权享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是职工的基本权利，用人单位应当予以保障。

对于春节期间的休假，如果沃尔玛公司安排的放假天数超出了法定的春节假期天数，并且公司明确告知员工超出部分将作为带薪年休假进行抵扣，那么这部分超出天数是可以视为带薪年休假的。但关键在于，公司必须提前、明确地告知员工这一安排，以确保员工的知情权。

然而，如果沃尔玛公司没有提前告知员工，或者放假通知中并未提及超出法定假期的部分将作为年休假抵扣，那么这部分超出天数就不能自动视为带薪年休假。在这种情况下，员工仍然有权要求公司按照法律法规的规定安排年休假，或者支付未休年休假的工资报酬。

此外，还需要注意的是，即使沃尔玛公司在春节期间安排了较长的假期，但如果这并未满足员工应享的年休假天数，公司仍然需要为员工安排剩余的年休假，或者支付相应的工资报酬。

综上所述，沃尔玛员工春节是否有带薪休假，取决于公司的具体安排以及是否提前、明确地告知了员工。如果公司有明确的安排并告知了员工，那么员工可以按照公司的安排享受带薪休假；如果公司没有明确的安排或者未告知员工，那么员工仍然有权要求公司按照法律法规的规定安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。因此，建议您直接咨询沃尔玛公司的人力资源部门或查阅公司的相关规章制度，以获取最准确的信息。