劳务外包中被解雇是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务外包的法律关系基础
在劳务外包关系中，通常存在三方主体：发包方（即需求企业）、承包方（即劳务公司）和劳动者。劳动者与承包方签订劳动合同，形成劳动关系，而发包方与承包方之间则是民事合同关系。因此，劳动者与发包方之间一般不存在直接的劳动关系。
二、解雇合法性的判断标准
承包方解雇劳动者的合法性：
- 承包方作为用人单位，有权根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对劳动者进行管理，包括解雇。
- 解雇必须合法，即必须符合《劳动合同法》中规定的解雇情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 若承包方无正当理由解雇劳动者，则构成违法解雇，劳动者有权要求承包方支付赔偿金或继续履行劳动合同。
发包方对解雇的影响：
- 发包方一般无权直接解雇承包方的劳动者，因为发包方与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
- 若发包方因自身原因要求承包方解雇特定劳动者，且承包方据此解雇了劳动者，那么劳动者的权益受损责任应由承包方承担（若承包方未尽审查义务或存在过错）。但劳动者不能直接向发包方主张违法解雇的赔偿，除非能证明发包方与承包方存在共同侵权等特殊情况。
三、特殊情况下的解雇合法性
劳务派遣与劳务外包的区分：
- 劳务派遣中，劳动者与派遣单位（用人单位）签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。用工单位若违法退回劳动者，派遣单位可能需承担相应责任。
- 劳务外包与劳务派遣不同，劳务外包中劳动者与发包方无直接劳动关系，因此发包方的行为一般不直接影响劳动者的解雇合法性（除非涉及共同侵权等特殊情况）。
承包方违法解雇的后果：
- 若承包方违法解雇劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求承包方支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）或继续履行劳动合同。
- 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对承包方的违法行为进行查处。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 若被解雇，应首先确认解雇是否合法，即是否符合《劳动合同法》中规定的解雇情形。
- 若认为解雇违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，可以收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以支持自己的主张。
对于发包方和承包方：
- 发包方应谨慎选择承包方，确保承包方具备合法资质和良好信誉。
- 承包方应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合法管理劳动者，避免违法解雇等行为的发生。
- 双方可以在合同中明确约定解雇的条件和程序，以减少纠纷的发生。
若你遇到劳务外包中被解雇的情况，且对解雇的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。