请病假是否能算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全勤的一般理解：

   • 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。

2. 公司规章制度的差异：

   • 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。
   • 建议：员工应仔细查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司对于全勤和病假的具体规定。

3. 全勤奖的考量：

   • 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。
   • 例外情况：但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。有些公司可能出于人文关怀或其他因素考虑，设置了相对灵活的全勤奖制度，如允许员工每月有一定天数的病假不影响全勤奖的评定。

4. 病假期间的工资待遇：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 这意味着：虽然员工在病假期间无法获得全勤工资和全勤奖，但仍然有权获得一定的工资待遇，以保障其基本生活需求。

5. 实际操作建议：

   • 员工在请病假前，应充分了解公司的相关规章制度和当地的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果员工对公司的全勤和病假规定存在疑问或不明确之处，建议及时咨询人力资源部门或相关负责人，以获得准确的解答和指导。

总结来说，请病假是否能算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。