快递员打人是否会被辞退，这主要取决于打人行为的性质、后果以及公司规章制度的具体规定，但通常情况下，如果打人行为严重违反公司规定或造成恶劣影响，快递员是很有可能被辞退的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会在其规章制度中明确规定员工不得有暴力行为，包括打人、骂人等。如果快递员违反了这一规定，公司有权依据规章制度对其进行处罚，包括辞退。
   • 规章制度是公司内部管理的“法律”，员工在入职时通常需要签署确认，表示愿意遵守。因此，一旦违反，公司有权采取相应措施。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 打人行为如果构成严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权依法辞退快递员。

3. 行为后果的角度：

   • 如果快递员的打人行为造成了严重的后果，如对方受伤严重、引发社会舆论关注等，这不仅会损害公司的形象，还可能使公司面临法律责任。在这种情况下，公司为了维护自身利益和形象，很可能会选择辞退涉事快递员。
   • 即便打人行为没有造成严重后果，但如果频繁发生或性质恶劣，也可能成为公司辞退的理由。

4. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会根据具体情况进行综合判断。如果打人行为是偶发的、情节较轻的，且快递员有悔改表现，公司可能会选择给予警告、罚款等处罚，而不是直接辞退。
   • 但如果打人行为是故意的、情节严重的，或者快递员有多次违规记录，公司很可能会选择辞退以儆效尤。

建议：

• 对于快递员而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免任何形式的暴力行为。一旦发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，如报警、协商等。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和处罚机制，明确员工行为规范和处罚标准。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。

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