工作后带薪上职工中专学习，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若学习期间原单位继续支付工资并保留劳动关系
   根据《劳动部关于职工在校学习期间工龄计算问题的复函》（劳险便字〔1989〕31号）等规定，若职工经单位批准脱产学习，且学习期间由原单位支付工资（如带薪学习），则学习时间应计入连续工龄。例如，职工通过单位委派或定向培养方式攻读职工中专，学习期间劳动关系未中断，工龄连续计算。

2. 若学习期间原单位未支付工资或劳动关系中断
   若职工自行离职学习，或单位未支付工资且劳动关系解除（如停薪留职），则学习期间不计入工龄。工龄计算以实际与单位建立劳动关系并领取工资的时间为准。

3. 特殊政策或地方性规定的补充
   部分地区或行业可能对职工教育有额外支持政策。例如，某些国企或事业单位可能将职工参加单位组织的学历教育（如职工中专）视为工作经历，即使未全额支付工资，也可能通过内部规定认可学习期间的工龄。此类情况需结合具体政策或劳动合同约定判断。

建议行动：

• 核查学习期间的劳动合同、工资发放记录及单位文件（如委培协议、停薪留职证明等），明确劳动关系状态及工资支付情况；
  
• 若涉及争议，可向当地劳动仲裁部门申请确认工龄，或通过法律途径主张权益。
  

如有进一步细节（如学习性质、单位类型等），可随时补充说明，我会为您细化分析。