参加工作后带工资上成人大专，一般情况下是算工龄的，但具体还需根据实际情况和相关政策来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是职工是否实际参加了工作，并以工资收入为主要生活来源。

2. 带工资上成人大专的情况分析：

   • 如果你在工作期间，单位同意你带薪脱产或半脱产去上成人大专，并且在这期间你仍然保留着与单位的劳动关系，同时单位也继续支付你工资，那么这段时间通常会被视为你的工作时间，即计入工龄。
   • 这是因为，尽管你在学习，但你与单位的劳动关系并未中断，且你仍然以工资收入为主要生活来源。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果单位在你上学期间与你解除了劳动关系，或者你主动辞职去上学，那么这段时间通常不会被计入工龄。因为在这段时间里，你不再以工资收入为主要生活来源，且与单位的劳动关系已经中断。
   • 另外，如果单位虽然同意你上学，但在这期间停止支付你工资，或者只支付部分工资，那么这段时间的工龄计算可能会受到影响。具体如何计算，需要根据当地的政策规定和单位的规章制度来确定。

4. 相关政策依据：

   • 一般来说，国家对于工龄的计算有明确的规定，但也会考虑到一些特殊情况。例如，对于在职职工参加学历教育的情况，如果符合相关规定，是可以计入工龄的。
   • 具体政策可能因地区和行业而异，因此建议你在计算工龄时，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门，了解具体的政策规定。

建议：

• 如果你对工龄的计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，可以先与单位的人事部门进行沟通，了解他们的计算依据和理由。
• 如果沟通无果，你可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在处理这类问题时，保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、上学证明等，以便在需要时提供证明。

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