结论：工作不满三个月口头离职扣钱是否合理，需分情况讨论，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时离职且无需承担扣钱责任；若劳动者未提前通知即离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但不得直接扣工资；若双方有合法约定且劳动者同意，扣钱可能合理，但需符合法律规定。以下为详细分析：

一、劳动者离职的法定权利与义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者离职的法定权利，用人单位不得无故阻挠或扣钱。

特殊情况：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，随时通知用人单位解除劳动合同，且无需承担提前通知的义务。在此情况下，用人单位扣钱显然是不合理的。

二、劳动者未提前通知离职的法律后果

若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位即离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿的范围应限于用人单位因劳动者离职而遭受的实际损失，且用人单位需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者离职的因果关系。用人单位不得直接扣减劳动者的工资作为赔偿，除非双方有合法约定且劳动者同意。

三、口头离职与扣钱的合理性分析

1. 口头离职的效力：虽然法律要求劳动者提前通知用人单位解除劳动合同应采用书面形式，但口头通知在特定情况下也可能被认定为有效，尤其是当用人单位实际收到通知并认可时。然而，口头离职在举证上可能存在困难，若双方发生争议，劳动者可能难以证明已履行通知义务。

2. 扣钱的合理性：

   • 无合法依据扣钱：若用人单位仅因劳动者口头离职且未提前通知即扣钱，且无法证明因劳动者离职遭受了实际损失，这种扣钱行为是不合理的，也是违法的。
   • 有合法约定且劳动者同意：若双方在劳动合同或规章制度中明确约定了因劳动者未提前通知离职而需承担的赔偿责任，且劳动者在离职时同意扣减相应金额作为赔偿，这种扣钱行为可能是合理的。但约定需符合法律规定，不得违反强制性规定或公序良俗。

四、建议与行动指南

1. 劳动者：

   • 在离职前，尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序提前通知。
   • 若用人单位存在违法行为或扣钱不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 完善内部规章制度，明确离职程序及赔偿责任。
   • 在扣减劳动者工资前，确保有合法依据且已履行举证责任。
   • 与劳动者协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

最后，劳动法律关系复杂多变，具体问题需具体分析。若您在工作不满三个月口头离职扣钱方面遇到困惑或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。