若用人单位属于违法辞退，您可获得12个月工资作为赔偿金；若属于合法辞退但未提前30天通知，可获得6个月工资作为经济补偿金+1个月工资作为代通知金；若属于合法辞退且已提前30天通知，可获得6个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法证明辞退理由合法（如严重违纪、不能胜任工作等），或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等），则构成违法解除。此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   计算方式：工作年限×月工资×2。您工作6年，若月工资未超过当地社平工资3倍，则赔偿金为6×月工资×2=12个月工资。

2. 合法辞退的补偿标准
   若用人单位能证明辞退理由合法（如您存在严重失职、被依法追究刑事责任等情形），则需支付经济补偿金。
   计算方式：工作年限×月工资。您工作6年，可获得6个月工资作为补偿。
   特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知辞退，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即N+1补偿）。

3. 关键证据与操作建议

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，证明劳动关系及工作年限；若用人单位以“能力不足”等理由辞退，需其提供培训记录、考核结果等证据。
  
• 协商与投诉：可先与用人单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 时效注意：劳动仲裁申请时效为1年，自被辞退之日起计算。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
2. 核对工资条，确认月工资标准（用于计算补偿金额）；
   
3. 若用人单位拒绝补偿或补偿不合理，可携带证据材料联系我进一步分析，我将协助您制定维权策略。