聘用制员工在特定情况下确实有权享受三倍工资，这主要取决于是否在法定休假日被安排工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者在法定休假日工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是普遍适用的，不区分劳动者是聘用制、正式员工还是试用期员工。

2. 聘用制员工的权益：

   • 聘用制员工与公司之间建立了劳动关系，因此同样受到《劳动法》的全面保护。当聘用制员工在法定休假日被安排工作时，他们有权获得不低于其正常工作时间工资的三倍工资报酬。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数通常是以员工的基本工资为依据。具体计算方式可能因公司规章制度或劳动合同的特别约定而有所不同，但不得违反法律法规的强制性要求。
   • 如果聘用制员工在法定休假日工作，其加班工资应按照小时工资的300%支付。如果工作时间超过或少于8小时，则按照实际工作时间乘以小时工资的300%来计算。
   • 计算公式：假设某聘用制员工的日工资为X元，小时工资则为X/8元。在法定休假日工作8小时，则加班工资为\(X/8 imes 8 imes 300\% = 3X\)元（即三倍日工资）。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付聘用制员工在法定休假日的三倍工资，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：
     • 收集证据：如考勤记录、工作安排记录等，以证明自己在法定节假日被安排工作且未获得应有的加班费。
     • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉，要求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
     • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以依法提起一审、二审程序，通过司法途径来寻求最终解决方案。

总结与建议：

• 聘用制员工在法定休假日加班时，有权获得三倍工资，这是法律赋予的明确权利。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
• 如果聘用制员工遇到用人单位拒绝支付三倍工资的情况，应积极收集证据并采取合适的维权措施。

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