公务员在单位自杀一般是没有赔偿（抚恤金）的，但具体情况需根据相关政策法规及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、抚恤金发放的一般规定

• 定义与目的：抚恤金是国家或组织按照相关规定，对特定人员（如因公牺牲、病故等）的家属给予的经济补偿，旨在体现国家对逝者的尊重和对家属的关怀。
• 发放条件：通常，抚恤金的发放与人员的死亡原因、性质以及是否符合相关政策法规有关。例如，因公牺牲、在执行任务中牺牲或病故等情况，其家属可能获得抚恤金。

二、公务员自杀与抚恤金的关系

• 自杀性质：自杀是一种个人行为，通常不被视为因公牺牲或执行任务中的牺牲。因此，从一般意义上讲，自杀并不符合抚恤金发放的条件。
• 政策依据：根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等相关政策法规，抚恤金的发放主要针对因公牺牲、病故等情况，并未提及自杀情形。

三、特殊情况下的考虑

1. 精神障碍等因素：

   • 如果公务员在自杀时存在精神障碍或其他无法控制自身行为的情况，且这些情况与其职务或工作环境有关，那么其家属可能有机会申请相关补助或救济。但这需要具体证据和相关部门的调查认定，并非直接获得抚恤金。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区可能存在不同的政策和执行标准。在某些特殊情况下，地方政府或单位可能会根据实际情况给予一定的补助或慰问金，但这并非普遍现象，且通常不属于法律意义上的“赔偿”或“抚恤金”。

四、法律建议

• 了解具体政策：如果公务员家属认为存在特殊情况，建议首先了解当地的具体政策和执行标准，以及是否有相关的补助或救济途径。
• 收集证据：如果家属认为公务员的自杀与其职务或工作环境有关，应尽可能收集相关证据，以便在申请补助或救济时提供支持。
• 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更准确和全面的信息。

综上所述，公务员在单位自杀一般是没有赔偿（抚恤金）的，但具体情况需根据相关政策法规及实际情况综合判断。如果家属认为存在特殊情况，应积极了解政策、收集证据，并咨询专业人士以获取帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。