当劳动关系认定后公司却注销了，这确实是一个比较棘手的问题，但您仍然有途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤：
一、明确责任主体
公司依法清算注销：
- 如果公司是依法进行清算后注销的，那么清算组在清算过程中应当预留足够的资金来支付包括工伤待遇在内的各项费用。如果清算组没有履行这一义务，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，清算组成员怠于履行清算职责给债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，您可以向清算组成员主张赔偿责任。
公司未经依法清算注销：
- 如果公司未经依法清算就注销了，但股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，那么您可以向这些股东或第三人主张工伤赔偿。
- 在特殊情况下，如果公司恶意注销以逃避责任，您还可以向法院提起诉讼，追究相关责任人的法律责任。
清算组成员违法清算：
- 如果清算组成员在清算过程中违反法律、行政法规或公司章程，导致您的权益受损，根据《中华人民共和国公司法》的规定，他们应当承担赔偿责任。
二、确定赔偿标准
- 赔偿标准应不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。具体数额会根据您的伤残等级、治疗费用、误工时间等因素综合确定。
三、选择法律途径
协商解决：
- 您可以尝试与公司（或其清算组、股东等责任主体）进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。协商的优点是效率较高，成本较低，但双方可能对赔偿数额存在分歧，因此需要保留好相关证据以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据，要求仲裁机构进行裁决。仲裁结果具有法律效力，双方必须执行。这一步骤的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保护，解决复杂争议。在诉讼过程中，您需要准备充分并遵循法律程序。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 无论选择哪种途径，您都需要妥善保管工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据。这些证据是您主张权益的重要依据。
合理确定追索对象和赔偿比例：
- 如果涉及多个股东或清算组成员，您需要根据各责任方的实际情况合理确定追索对象和赔偿比例。这可能需要您进行一定的调查和了解。
积极寻求法律援助：
- 在处理过程中，如果您遇到法律问题或困难，应积极寻求专业律师的帮助和指导。律师可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，即使劳动关系认定后公司注销了，您仍然有权获得相应的赔偿。关键在于明确责任主体、确定赔偿标准、选择合适的法律途径，并保留好相关证据。希望这些建议能够对您有所帮助。