当福利厂倒闭时，员工依法享有获得多方面补偿的权益，这些补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业破产法》及相关法律法规来确定。以下是对员工可能获得的补偿的详细解析：

一、经济补偿金

核心要点：工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。

• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资界定：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
• 支付时间：工厂应在倒闭清算过程中，优先支付员工的经济补偿金。

二、工资、加班费及津贴等劳动报酬

核心要点：工厂在倒闭前需全额支付员工应得的工资、加班费、津贴、补贴等所有劳动报酬。

• 工资结算：包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，直至员工实际工作的最后一天。
• 拖欠处理：如果存在拖欠工资的情况，员工有权要求工厂及时支付，确保自身合法权益不受损害。

三、社会保险费用和住房公积金

核心要点：工厂有义务为员工足额缴纳倒闭前应缴纳的社会保险费用和住房公积金。

• 补缴责任：如果工厂未足额缴纳，员工可以要求其进行补缴，以确保自身的社保和公积金权益得到保障。
• 补缴范围与标准：补缴基数和比例按照国家和地方的相关规定执行。

四、额外福利与约定补偿

核心要点：除了上述法定补偿外，员工还可能根据具体的劳动合同约定以及工厂所在地的法律法规获得其他形式的补偿。

• 特殊福利：如年终奖金、员工持股权益等，员工有权按照约定主张相应权益。
• 未休年假补偿：对于未休的年假，员工也有权要求工厂按照相关规定进行补偿。
• 特殊情况处理：如孕期、产期、哺乳期员工以及工伤员工，工厂倒闭时应按法律规定支付其相应的经济补偿金和待遇。

五、优先受偿顺序

法律规定：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，员工的工资、社会保险费用和经济补偿金等权益在破产清算中将得到优先保障。

六、员工维权途径

核心要点：如果工厂倒闭后未依法给予员工相应补偿，员工可以通过多种法律途径来维护自身权益。

• 与工厂协商：首先尝试与工厂负责人或破产管理人协商，要求其依法支付补偿和结算相关费用。
• 申请劳动仲裁：协商不成时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金、工资、福利待遇等。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，福利厂倒闭时，员工应获得的补偿包括经济补偿金、工资及福利待遇、社会保险费用和住房公积金的补缴、额外福利与约定补偿等。员工应了解自己的权益，并通过合法途径积极维护自身利益。在实际操作中，建议员工及时咨询当地的劳动法律专业人士，以便更准确地了解自己的权益和应得的补偿。